Трудовой договор (контракт)

Общество с ограниченной ответственностью "Юридическая компания "Юрэксп", в лице Генерального директора Ручки Олега Анатольевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем администрация, с одной стороны, и г-жа Илюхина Ирина Ивановна, именуемая в дальнейшем сотрудник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем.

1. Прием на работу. Права и обязанности сотрудника
1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые и иные, связанные с ними отношения между сотрудником и администрацией.
1.2. Работа по настоящему контракту является для сотрудника основным местом работы. Сотрудник не вправе работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени. Во время, свободное от основной работы, сотрудник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам без согласования с администрацией.
1.3. Сотрудник принимается на работу на должность юрисконсульта.
1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.5. Сотрудник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и администрации Общества;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Обществе;
- бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию; обеспечивать сохранность вверенной ему , документации;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.
Перечень конкретных трудовых обязанностей сотрудника определяется должностной инструкцией, решениями органов управления Общества и непосредственного начальника.
1.6. Администрация обязуется обеспечивать сотрудника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т. д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.
1.7. В случаях, установленных законодательством, администрация имеет право перевести сотрудника с учетом его специальности, квалификации на другую работу в пределах Общества.
1.8. Перевод сотрудника на неквалифицированные работы не допускается.
1.9. Администрация обязуется создать сотруднику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством о труде.
1.10. Местом постоянной работы сотрудника является Общество с ограниченной ответственностью "Юридическая компания "Юрэксп", г. Москва.
1.11. По решению непосредственного начальника или администрации Общества сотрудник может направляться в служебные командировки с оплатой произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

2. Оплата труда
2.1. Администрация обязуется выплачивать сотруднику должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием Общества.
2.2. По решению администрации сотруднику устанавливается вознаграждение по результатам работы за год в размере должностного оклада.
2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее 5-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
2.4. Решение (технология, концепция, предложение и т. п.) сотрудника, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на 10% (по итогам полугодия), или
б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на 10% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), является основанием для выплаты сотруднику единовременного вознаграждения в размере 30% от сэкономленной суммы либо от объема увеличенной прибыли.
Примечание: технология, концепции или предложения сотрудника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не лишают сотрудника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Сотруднику устанавливается 8-часовой рабочий день с 9 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин. с перерывом для отдыха и приема пищи с 13 час. 30 мин. до 14 час. 00 минут.
3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3.3. Сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье.
3.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ с оплатой в двойном размере. Для привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни издается соответствующий приказ администрации.
3.5. Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня из расчета шестидневной рабочей недели с выплатой компенсации.
3.6. Сотруднику может предоставляться по решению администрации дополнительный отпуск с выплатой компенсации продолжительностью не более 10 календарных дней по личным (семейным) обстоятельствам.
3.7. Ежегодный основной отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего контракта.
3.9. С согласия администрации сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения Общества.

4. Срок действия и основания расторжения контракта
4.1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с "19" мая 2000 г.
4.2. При назначении на должность сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 календарный месяц, то есть с "19" мая 2000 г. по "19" июня 2000 г. Если по истечении срока испытания, то есть до "19" июня 2000 г., администрацией не был издан приказ об освобождении сотрудника от занимаемой должности по результатам испытания, а сотрудник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта допускается только по основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством.
4.4. Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта.
4.5. При неудовлетворительном результате испытания генеральный директор Общества до истечения срока испытания, т. е. до "19" июня 2000 г., издает приказ об освобождении сотрудника от должности по результатам испытания и объявляет его сотруднику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно.
4.6. Приказ об освобождении от должности по результатам испытания сотрудник вправе обжаловать в суд.
4.7. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

5. Гарантии и льготы
5.1. Сотрудник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством.
5.2. Ущерб, нанесенный сотруднику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.

6. Заключительные положения
6.1. Имущественный ущерб, причиненный сотрудником Общества в связи с испол-. нением трудовых обязанностей, подлежит возмещению сотрудником в полном объеме.
6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров сотрудника и администрации. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до его прекращения в порядке, установленном законодательством.
6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у сотрудника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий контракта.

7. Подписи сторон

Сотрудник
(фамилия, имя, отчество):Илюхина Ирина Ивановна
проживающая по адресу:
Паспортные данные:
(подпись)

Генеральный директор
ООО "Юридическая компания "Юрэксп "
О.А. Ручка

аренда автобуса на день . Ходите только в большие свадебные салоны! . Лучшие специалисты выполнят интерьер квартиры закажите у нас.