 |
|
 |
Материальная ответственность
Материальная ответственность в трудовом договоре подразумевает прежде всего обязанность одной из сторон возместить другой стороне причиненный материальный ущерб.
В трудовом законодательстве различают:
- материальную ответственность работника и
- материальную ответственность работодателя.
Согласно ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Статья 233 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность одной из сторон договора наступает за ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного поведения.
Материальная ответственность работодателя перед работником (статьи 238 - 243 ТК РФ) распространяется на обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, ответственность за задержку выплаты заработной платы.
В отличие от старого КЗоТА РСФСР новый Трудовой кодекс вводит понятие морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон. Если возникает спор по факту причинения работнику морального вреда, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материальная ответственность работника перед работодателем (ст. 238 К Рф) распространяется на обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (так называемая упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Новый Трудовой кодекс устанавливает предел материальной ответственности работника за причиненный ущерб, заключающийся в среднем месячном заработке работника, если иное не установлено федеральными законами и самим Кодексом.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Трудовому законодательству также хорошо известен институт коллективной материальной ответственности, при которой товарно-материальные ценности передаются на хранение или для иных целей коллективу работников - материально ответственных лиц, и за сохранность этих ценностей ответственность несет весь коллектив.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности заключаются с работ никами, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба возникает при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Такой договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Законодательство в определенных случаях также предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником, которая регулируется нормами Гражданского кодекса и Федерального закона об обязательном социальном страховании.
Прежде всего речь идет о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанности по трудовому договору, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения, включая оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора со страхователем; физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая. Помимо этого, в случае смерти застрахованного в результате наступившего страхового случая такое право имеют следующие категории лиц:
- нетрудоспособные, состоявшие на иждивении умершего, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти;
- один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, которые не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет;
- лица, состоявшие на иждивении умершего при условии их нетрудоспособности в течение 5 лет со дня его смерти.
Обеспечение по страхованию осуществляется в виде выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем; в виде страховых выплат (единовременной либо ежемесячных); в виде оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного.
|
|
