 |
|
 |
Прием на работу
Перед каждым работодателем в определенные периоды времени неизбежно встает вопрос о приеме на работу новых работников. Это может быть вызвано разными причинами: как расширением бизнеса, когда для обслуживания необходимо привлекать новых специалистов, так и заменой работников, в силу ряда обстоятельств расторгнувших трудовой договор.
Работник как субъект трудового договора может быть таковым только при достижении установленного законом возраста и возможности физически осуществлять трудовые функции.
Согласно новому Трудовому кодексу, по общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
Однако в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Законодательство предъявляет определенные требования к физической и волевой способности работника к труду. Не может быть работником лицо, признанное судом недееспособным вследствие психического заболевания. Определенные ограничения в способности трудиться существуют также для инвалидов. Способность инвалидов трудиться определяется государственной врачебной комиссией - МСЭК.
Кроме того, к специальным случаям ограничения трудовой правосубъектности относится лишение судом права занимать определенные должности в течение некоторого периода времени.
По общему правилу, не допускается полное лишение граждан трудовой правосубъектности; оно может быть только частичным и временным.
В последние десять лет под влиянием реформ в экономике страны получил свое развитие прием на работу иностранных граждан, включая жителей СНГ.
Необходимым условием приема на работу иностранного гражданина является наличие специального разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. В настоящее время за каждое такое разрешение с работодателя, заинтересованного в привлечении иностранных работников, взимается плата в размере МРОТ, которая зачисляется в доход бюджета. Государственную политику в области привлечения иностранной рабочей силы в РФ осуществляет
Федеральная миграционная служба, помимо выдачи разрешений, устанавливает квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан и по группам профессий.
Разрешения выдаются как российским юридическим лицам и предприятиям с иностранными инвестициями, так и отдельным физическим лицам, использующим наемный труд.
Бремя получения вышеуказанных разрешений целиком возлагается на работодателя. Работодатель представляет в Федеральную миграционную службу России заявление с обоснованием целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы, проект трудового контракта (или иные документы, подтверждающие договоренность с иностранными гражданами) и другие необходимые документы.
Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны в месячный срок направить в Федеральную миграционную службу сведения о заключении на основании разрешения трудовых контрактов.
Иностранный гражданин, въехавший на территорию РФ с целью осуществления профессиональной деятельности, вправе осуществлять трудовые функции только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на основании полученного работодателем Разрешения.
Миграционное законодательство России содержит положения, согласно которым обязательный порядок выдачи разрешений не применяется к следующим категориям иностранных граждан:
- беженцы, признанные официально;
- постоянно проживающие на территории России;
- подавшие ходатайство о предоставлении статуса беженца и получившие разрешение на временное проживание;
- деятели науки и культуры, работающие на территории России в учреждениях в соответствии с межгосударственными соглашениями;
- работники дипломатических и консульских учреждений;
- религиозные деятели, осуществляющие профессиональную деятельность в официально зарегистрированных организациях;
- корреспонденты и журналисты, аккредитованные в России,
- и некоторые другие категории граждан.
|
|
