Заключение и расторжение трудового договора

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные кодекса- ми, законами и иными нормативными актами, коллективным договором,; соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя Л физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция2;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за; работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении конкретного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), обязании работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Важным является также то обстоятельство, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры согласно ст. 58 ТК РФ могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора. Как правило, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения в принципе не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Новый ТК РФ (ст. 61) установил, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. В случае если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Новеллой является норма указанной статьи об аннулировании договора, в случае если работник не приступил к работе в течение недели без уважительных причин.

Статья 65 ТК РФ расширила список документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность в соответствии с действующим законодательством;
- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Как работнику, так и работодателю с введением в действие нового Трудового кодекса следует учитывать положения ст. 67, устанавливающей форму трудового договора: отныне трудовой договор в обязательном порядке должен заключаться в письменной форме; договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику. Вместе с тем, в случае если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным. При таком фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Новеллой для российского трудового законодательства, безусловно, отражающей реальные экономические процессы, являются нормы, содержащиеся в ст. 75 ТК РФ. Согласно данной статье, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Вместе с тем смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В новом Трудовом кодексе прекращению трудового договора посвящена гл. 13.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности либо реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; _ отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если такое нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех перечисленных случаях днем увольнения работника считается последний день его работы.

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем, предупредив последнего об этом в письменной форме за две недели. Как и в ранее действовавшем трудовом законодательстве, по соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В некоторых случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. п.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель вправе расторгнуть договор с работником в следующих случаях:
- ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подтвержденного соответствующим медицинским заключением, или недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;
- смена собственника имущества организации (касается только руководящего звена);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при условии имеющегося дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выражающихся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;
- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, его умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушение работником требований по охране труда, если данное нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы;
- принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
- в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Как и в ранее действовавшем законодательстве о труде, в новом Трудовом кодексе сохранены нормы, запрещающие работодателю (за исключением случая его ликвидации) увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Новый Трудовой кодекс (ст. 83) содержит также полный перечень обстоятельств, по которым трудовой договор может быть расторгнут независимо от воли сторон:
- призыв работника на военную (альтернативную) службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции или суда;
- неизбрание работника на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
- смерть работника или работодателя - физического лица, равно как и признание судом работника или работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (к таковым относятся военные действия,катастрофы, стихийные бедствия и пр.) при условии признания таких обстоятельств чрезвычайными Правительством РФ.

Установка и ремонт! Заказывайте жалюзи большой опыт работ. . Многолетний опыт по ремонту квартир москва гарантирует качество работ.